Analista de RH Jr

Como Analista de Recursos Humanos Júnior, você será responsável por apoiar diversas atividades do departamento de Recursos Humanos, garantindo a execução eficaz dos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de colaborar em iniciativas de gestão de talentos e bem-estar dos funcionários. Você atuará em estreita colaboração com a equipe de RH para garantir que as políticas e procedimentos sejam seguidos e contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Recrutamento e Seleção: Auxiliar na elaboração de descrições de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas. Participar das entrevistas e fornecer suporte no processo de contratação.
• Integração de Novos Funcionários: Coordenar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas e que a experiência inicial seja positiva.
• Administração de Benefícios: Auxiliar na gestão dos benefícios oferecidos pela empresa, respondendo a perguntas dos colaboradores e garantindo que todos os processos sejam executados corretamente.
• Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar a organização e a logística de treinamentos e workshops. Acompanhar a participação e o feedback dos colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Auxiliar na coordenação dos processos de avaliação de desempenho, garantindo que os prazos sejam cumpridos e que os feedbacks sejam documentados.
• Documentação e Registros: Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários, incluindo contratos, documentos de pessoal e informações de desempenho.
• Compliance e Políticas: Garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as políticas internas da empresa e com a legislação trabalhista vigente.
• Comunicação: Servir como ponto de contato para funcionários em relação a questões de recursos humanos e proporcionar suporte contínuo.

• Educação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência: Experiência anterior em Recursos Humanos é desejável, mas não obrigatória. Experiência em estágio ou atividades relacionadas será considerada.
• Habilidades: Boas habilidades de comunicação verbal e escrita, organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais.
• Conhecimentos: Familiaridade com práticas de recrutamento e seleção, administração de benefícios e legislação trabalhista.
• Competências Pessoais: Capacidade de trabalhar em equipe, proatividade, flexibilidade e habilidades de resolução de problemas.